Diákmunka adókérdések I. – Munkaviszony esetén

Eljött a nyár, ilyenkor tombol a diákmunka. Sok diák ilyenkor keresi meg a tandíjra való összeget.

Mivel ez a téma sok kérdést vet fel, így érdemes vele külön foglalkozni.

Nézzük a diákmunkával kapcsolatos legfontosabb adózási és egyéb tudnivalókat!

 

Ki végezhet diákként nyári munkát?

A Munka törvénykönyve szerint az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. A törvény azonban az iskolai szünet időtartama alatt annak a 15 évesnél idősebb tanulónak is engedélyezi a foglalkoztatását, aki általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali tagozatos képzésben tanul.

Milyen formában dolgozhatnak a diákok?

A diákok nyári munkavállalásának alapvetően négy foglalkoztatási formája létezik:

– a munkaviszony,

– a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (például megbízási vagy vállalkozási jogviszony) és

– az egyszerűsített foglalkoztatás

–  valamint az iskolaszövetkezet, hallgató tag munkavégzése, tanulószerződés, a hallgatói szerződés és az együttműködési megállapodás alapján történő munkavégzés

Fontos kiemelni, hogy bármely jogviszonyban kerül sor a munkára, a tanulónak rendelkeznie kell adóazonosító jellel. Ha ez nincs neki, akkor a NAV-nál a 13T34-es nyomtatványon igényelnie kell.

Milyen levonások terhelik a munkaviszonyban foglalkoztatott diákok jövedelmét?

Az SZJA tv. nem különbözteti meg a diákok munkavállalását, ezért a  diákok jövedelme normál bérjövedelemként adózik. Ezen belül nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, mellyel szemben költség nem számolható el. A munkáltató levonja és megfizeti az szja előleget.  Az összevont adóalap után 16 % személyi jövedelemadót kell fizetni.

Mennyit kell fizetni a diákok számára?

Ha a diákkal  munkaviszonyban áll a munkáltató, akkor a munkabér legalacsonyabb összege  havi 98.000 Ft. Amennyiben a diák olyan munkakört tölt be, amely legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel, akkor legalább a garantált bérminimumot kell neki fizetni, ami 114.000 Ft.

Jogosultak –e diákok táppénzre?

A diák munkaviszony  által biztosítottá válik, így az egészségbiztosítás természetbeni ellátásain felül a társadalombiztosítási ellátásra is jogosult lesz. Ezeken felül elmehet táppénzre valamint a nyugdíjhoz is  szolgálati időt szerez.  (Egészségügyi szolgáltatásokra, a nappali rendszerű oktatásban történő részvétel  által is jogosultak a diákok) Biztosítottként 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot és 10% nyugdíjjárulékot kell megfizetnie, amit a munkáltató von le a jövedelméből és fizet be az adóhatóság részére.

A diáknak kell bevallást készítenie?

A diáknak mivel munkabért kap, így köteles adóbevallást készíteni az 2013-as évben megszerzett jövedelméről, melyet jelen esetben 2014. május 20-ig kell benyújtania.

A megkeresett bérről és a levont adóról a munkáltató  állít ki igazolást, és átadja diák részére. A bevallást ezen igazolások alapján kell kitöltenie, beküldenie.

Következő bejegyzésben megnézzük, hogy miben különbözik az egyéb jogviszonyon alapuló munkavállalás, pl. ha megbízási szerződéssel vállal a diák munkát.